看護師が夜勤なし転職で年収はどれくらい下がる？減額目安と求人の探し方

看護師の夜勤なし転職による年収差は一律ではなく、現職の年間支給額と応募先の給与・賞与条件で決まります。

計算式：年収の減少額＝現職の年間支給額－転職先の年間支給見込み額。

用意するもの：給与明細、賞与明細、応募先の求人票。夜勤で体調や家庭生活に負担を感じているなら、まず「夜勤を外すと失う収入」と「転職によって変わる基本給・賞与」を分けて整理しましょう。

この記事では、明細を書き写して使える試算表と、日勤求人の比較・質問項目を掲載します。個別求人の支給額や、税・社会保険料を反映した正確な手取り額の確定は対象外です。

夜勤なし転職の年収差は、現職と応募先の条件で決まる

夜勤手当の年間額が、そのまま転職による減収額になるとは限りません。基本給、賞与、固定手当も変わるため、現職と応募先を同じ項目で比較します。

一律の減額目安では判断できない理由

日本看護協会の夜勤手当データは、手当の水準を知るための参考資料です。調査の平均額は、あなたの夜勤回数や応募先の給与条件を反映した減収予測ではありません。（出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果報告書」および給与データ）

（出典: 日本看護協会の夜勤手当・給与データ）

比較するのは夜勤手当だけでなく基本給・賞与・その他手当

求人票の月給だけで判断せず、年収を構成する項目をそろえてください。

比較項目	現職で書き出す内容	応募先に確認する内容
基本給	各月の支給額	経験を反映した自分の提示額
固定手当	資格・職務・住宅などの支給額	支給条件と対象になるか
変動手当	夜勤・残業などの実績	発生条件と見込みの根拠
賞与	実際の支給額	算定基礎と入職時期による扱い

まず給与明細から現在の年収を分解する

給与明細と賞与明細を年間で集計すると、夜勤に依存している収入を切り分けられます。振込額ではなく、控除前の支給項目から書き写しましょう。

基本給・夜勤手当・深夜割増賃金を確認する

明細上の「夜勤手当」と「深夜割増」がどのように区分されているか、給与担当者に確認してください。名称だけで別支給と決めつけず、次の質問を使うと集計時の重複を防げます。

賞与の算定基礎と夜勤関連手当の扱いを確認する

賞与は実績額を記入したうえで、夜勤を外した場合に算定条件が変わるかを確認します。「月給を基準にするのか、基本給を基準にするのか」も質問項目です。

日本看護協会の賃金調査を参考にする場合も、調査上の給与データと勤務先の賞与規程は分けて扱ってください。個人の賞与見込みは、勤務先の説明に基づいて記入します。（出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果報告書」および給与データ）

直近の年間支給実績を集計する

夜勤が多かった月だけを年換算せず、年間の明細を合計します。以下の表をメモアプリなどにコピーして使ってください。

記入項目	年間合計	集計時のメモ
基本給	＿＿円	昇給・休職などの変化：＿＿
固定手当	＿＿円	手当名：＿＿
夜勤関連手当	＿＿円	二交替・準夜・深夜の区分：＿＿
時間外勤務などの変動手当	＿＿円	夜勤関連との重複：＿＿
賞与	＿＿円	支給対象期間：＿＿
その他の支給	＿＿円	通勤費・一時金など：＿＿
年間支給実績の合計	＿＿円	集計対象期間：＿＿

通勤費や一時金を含めた場合は、応募先も同じ扱いにそろえます。実績と今後の見込みに違いがある項目は、表のメモ欄に残してください。

夜勤をなくすと年収はいくら変わる？自分の数字で試算する方法

現職の夜勤関連支給額を出したあと、応募先の基本給・手当・賞与を積み上げて差額を求めます。初年度と、賞与の対象期間を満たした年は分けて試算してください。

夜勤関連の年間支給額を計算する

実績がある場合は、明細の夜勤関連支給額を合計する方法を優先します。勤務回数から計算するときは、「勤務先の手当単価×該当する夜勤回数」を勤務区分ごとに求めます。

日本看護協会の給与データに示される夜勤手当の平均額は、次のとおりです。転職者の平均減収額ではありません。（出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果報告書」および給与データ）

勤務区分	夜勤手当の平均額	読み方
二交替の夜勤	1回11,815円	自分の勤務先の単価とは区別する
三交替の準夜勤	1回4,567円	準夜勤の回数に対応する参考値
三交替の深夜勤	1回5,715円	深夜勤の回数に対応する参考値

（出典: 日本看護協会の夜勤手当平均額。調査回答に基づく給与データであり、個人の支給額・転職後の年収を示すものではない）

転職先の基本給・固定手当・賞与見込みを加える

応募先の年収は、提示された条件から計算します。モデル年収ではなく、自分の経験・雇用形態・勤務条件で適用される金額を入れてください。

条件を変えた複数パターンで差額を確認する

賞与や報奨金が未確定なら、その金額を含めない試算を先に作ります。未確定額をゼロとして置くのは、支給されないという予測ではなく、生活費を検討するための保守的な仮定です。

試算パターン	含める項目	年収見込み	現職との差
固定収入を中心に確認	基本給・支給条件を満たす固定手当	＿＿円	＿＿円
入職初年度	試用期間と初年度賞与の条件を反映	＿＿円	＿＿円
通常の勤務条件	年間を通じて勤務した場合の賞与などを反映	＿＿円	＿＿円

例えば、応募先の報奨金が未確定の場合は「基本給合計＋固定手当合計＋確認できた賞与額」で先に計算し、報奨金は別欄に置きます。これなら、変動収入がない場合に生活が成り立つかも確認できます。

日勤中心の求人は、職場別に何を比較する？

職場名だけで年収や休日を判断せず、給与の構成と夜間対応の条件を比較します。以下は各職場の待遇を断定する表ではなく、候補ごとに埋める確認表です。

病院外来・一般クリニック・健診センター

確認したいのは、配属先だけでなく勤務範囲です。「外来配属でも他部署の応援があるか」「診療終了後の業務を含めて何時に退勤しているか」を質問しましょう。

職場	給与の確認項目	時間・休日の確認項目	オンコール・夜間対応
病院外来	経験の評価、病棟勤務時との手当差	他部署応援、休日当番、異動範囲	当直・夜間応援を含めて確認
一般クリニック	基本給、賞与の算定条件	中抜け、診療後の業務、休診日と休日の関係	求人ごとに確認
健診センター	雇用形態、固定手当、賞与	早朝集合、巡回先への移動、繁忙期	求人ごとに確認
訪問看護	待機・出動・訪問件数に応じた手当	訪問後の記録、休日訪問	担当の有無を独立して確認
美容クリニック	固定給と報奨金の内訳	土日勤務、営業時間後の業務	求人ごとに確認

訪問看護はオンコールの有無と手当を分けて見る

夜勤なしを希望する理由が「夜は連絡を受けずに休みたい」なら、夜間の待機や緊急訪問も受け持たない条件かを質問してください。オンコールは、連絡に対応できるよう待機する勤務上の役割です。

• 担当になるか、担当を外す条件があるか
• 待機中の連絡と実際の出動を分けた実績
• 待機手当・出動手当を含めない場合の提示年収
• 夜間対応後の勤務調整

美容クリニックは報奨金の条件と業務内容を確認する

報奨金込みの年収例を見るときは、固定給部分を切り出します。支給基準、試用期間の対象可否、施術以外に担当する説明・販売業務を質問してください。

給与条件を確認する補助資料として、厚生労働省には「ベースアップ評価料等についての特設ページ」があります。ただし、制度の存在だけを理由に個人の昇給を見込まず、応募先には賃上げ分が提示額のどこに含まれるかを確認します。（出典：厚生労働省「ベースアップ評価料等についての特設ページ」）

（出典: 厚生労働省のベースアップ評価料に関する制度資料）

年収以外に確認したい手取り・勤務時間・生活費

生活への影響は、額面年収だけでは判断できません。月々の手取り見込み、仕事に使う時間、通勤などの支出を別々に並べます。

額面年収と手取りの違い

額面は控除前の金額、手取りは税・社会保険料などが差し引かれた後の金額です。現職の手取りは明細の実績を使い、応募先の手取りが未算定なら、額面から一定割合を引いて確定額のように扱わないでください。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の給与・賞与データも、個人の手取りを示す資料ではありません。全国の給与水準と家計に入る金額は分けて扱います。（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）

（出典: 厚生労働省の賃金統計。個人の手取りや夜勤なし転職者の減収額とは区別する）

残業・通勤・オンコールを含めた拘束時間

勤務時間だけでなく、通勤や中抜けで自由に使えない時間も書き出します。オンコールの待機時間は、通常勤務と混ぜず別欄に置くと負担を比較しやすくなります。

夜勤がなくなることで変わる支出

支出が減ると決めつけず、今の家計から夜勤に伴う費用を拾ってください。保育、交通、食事など、転職後に増える費用も同じ表に記入します。

比較項目	現職	応募先
額面年収	＿＿円	＿＿円
月々の手取り	実績：＿＿円	見込み／未算定：＿＿
勤務・残業・通勤時間	＿＿	＿＿
オンコール待機	＿＿	＿＿
自己負担の通勤・保育・食費	＿＿円	＿＿円
毎月の生活費との差	＿＿円	＿＿円／未算定

夜勤なし求人は、公的窓口と公式採用情報をどう使って探す？

希望条件を文章にしてから、ナースセンターなどの相談先と求人情報を照合します。「日勤のみ」だけでなく、夜間対応をどこまで避けたいかも伝えてください。

eナースセンターで条件を指定して探す

日本看護協会が案内するeナースセンターと都道府県ナースセンターは、看護職の就業相談・無料職業紹介の選択肢です。相談時には、次の順で希望条件を整理して渡すと、条件のずれを見つけやすくなります。（出典：公益社団法人日本看護協会「eナースセンター（都道府県ナースセンター）」）

（出典: 日本看護協会のナースセンター・無料職業紹介の案内）

• 希望を記入：勤務地、雇用形態、勤務可能な時間帯を書く。
• 夜間対応を区別：夜勤だけを外したいのか、オンコールや夜間応援も外したいのかを書く。
• 収入条件を記入：最低限必要な固定月給と、許容できる年収差を書く。
• 候補を照合：求人票で分からない項目を相談員への質問として残す。

ハローワークと事業所の公式採用ページを確認する

別の経路で見つけた同じ事業所の求人も、募集部署・雇用形態・掲載時点が一致しているかを照合します。条件が違う場合は有利な記載だけを採用せず、「今回応募する募集にはどの条件が適用されるか」を採用担当者に質問してください。

同じ条件で候補を並べて比較する

候補の保存時には、求人票の内容と確認した回答をセットで残します。相談窓口を使う場合も、希望どおりの求人が見つかることを前提に退職時期を決めないでください。

応募前に求人票・面接で確認する給与条件

不明な給与項目は、面接で具体的な質問に変え、回答を記録します。内定後は、その回答と提示された労働条件を照合してください。

基本給と各種手当、固定残業代の内訳

月給の合計だけでなく、基本給と手当の内訳を聞きます。固定残業代の記載がある場合は、対象となる時間・金額と、その範囲を超えた勤務の扱いも確認項目に入れてください。

賞与の算定方法・支給要件と試用期間の条件

賞与は過去の実績と自分の支給見込みを分けます。試用期間の給与が異なるか、初年度の賞与がどの在籍期間を対象に計算されるかまで質問しましょう。

日本看護協会の賃金調査は給与水準の参考資料ですが、応募先の賞与支給を約束するものではありません。調査平均で不明な条件を補わず、回答が得られるまでは試算表で「未確定」と区別します。（出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果報告書」および給与データ）

残業・土日勤務・オンコールの頻度と実績

予定だけでなく、募集部署の実績も尋ねてください。質問は以下の形で使えます。

確認したいこと	質問例
自分の基本給	「私の経験と勤務条件では、基本給はいくらになりますか」
変動手当	「提示年収から残業・オンコール・報奨金を除いた額を教えてください」
初年度賞与	「この入職予定日では、初年度賞与の対象期間と算定方法はどうなりますか」
試用期間	「本採用後と異なる給与・手当・勤務条件はありますか」
残業と休日勤務	「募集部署の残業と休日勤務の実績、発生する業務を教えてください」
夜間対応	「夜勤以外の待機・連絡対応・緊急出動・応援勤務はありますか」

夜勤なし転職と年収についてよくある質問

迷いやすいのは、手当の平均額と自分の減収額、日勤勤務と夜間対応なしの違いです。試算と勤務条件の確認を分けて考えましょう。

看護師が夜勤なしに転職すると、年収はどれくらい下がりますか？

一律の金額では示せません。現職の年間支給額と、応募先の基本給・手当・賞与見込みを比較します。応募先の条件によっては、夜勤手当がなくなっても差が小さくなる場合があります。

夜勤手当の年間額はどう計算しますか？

年間の給与明細から夜勤関連の支給額を合計します。日本看護協会の平均額は比較用の参考値にとどめ、自分の計算には勤務先の実績額を使ってください。（出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果報告書」および給与データ）

訪問看護は夜勤なしの仕事ですか？

職場名だけでは判断できません。夜間の定期勤務に加え、オンコール待機や緊急訪問を担当する条件かを確認してください。

日勤のみの求人では賞与の何を確認すべきですか？

算定基礎、支給条件、入職時期による扱い、試用期間との関係です。過去の支給実績を、そのまま初年度の受取額として計算しないようにしましょう。

夜勤なしの看護師求人はどこで探せますか？

eナースセンターや都道府県ナースセンターの職業紹介が選択肢です。ハローワークや事業所の採用情報で見つけた候補も、同じ項目で比較してください。

• 勤務時間と夜間対応の範囲
• 自分に適用される基本給と固定手当
• 初年度の賞与と試用期間の条件

転職を決める前の最終チェック

固定収入で生活を維持できるか、避けたい夜間負担が残っていないかを確認して判断します。年収の高低だけでなく、転職の目的に合う条件かを最後に見直してください。

最低限必要な手取りから許容できる年収差を決める

家賃、食費、保育費などの毎月の支出に、年間で発生する費用の積立を加え、必要な手取り額を書き出します。月々の不足を未確定の賞与や報奨金で埋める前提になっていたら、給与条件を再確認しましょう。

収入・健康・生活時間に優先順位を付ける

「夜間の連絡を受けない」「保育のお迎えに間に合う」「固定月給を確保する」など、譲れない条件を言葉にします。希望を順位付けすると、給与が高くても転職目的に合わない求人を見分けやすくなります。

複数求人の条件を同じ表で比較する

応募先ごとに試算表を作り、未確定の欄を確認してから決めてください。日本看護協会が案内するナースセンターへ相談する場合も、この表を使って給与と勤務時間の希望を具体的に伝えられます。（出典：公益社団法人日本看護協会「eナースセンター（都道府県ナースセンター）」）

• 現職の年間支給額を明細から集計した
• 応募先の固定収入と変動収入を分けた
• 初年度の賞与・試用期間を反映した
• 夜勤以外の夜間対応も確認した
• 通勤や保育などの支出を比較した
• 面接の回答と提示された労働条件を照合した

最初に取りかかるのは、給与明細から夜勤関連の年間支給額を書き出すことです。その額を起点に応募先の条件を積み上げれば、自分が受け入れられる年収差を具体的に検討できます。